Max-Spohr-Managementpreis: Unterschied zwischen den Versionen
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Aktuelle Version vom 24. September 2006, 23:01 Uhr
Der Max-Spohr-Managementpreis ist eine Auszeichnung für Unternehmen, die Toleranz und Vielfalt als Grundwerte für das Miteinander im Unternehmen und in der Gesellschaft ansehen.
Verliehen wird der Preis seit 2001 vom Völklinger Kreis. Im Mittelpunkt bei der Auswahl des Preisträgers: der Diversity-Gedanke. Dabei geht es darum, Minderheiten in Unternehmen nicht nur zu schützen, sondern zu fördern. So dass die Vielfalt der Mitarbeiter bewusst zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden kann – ganz unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Hautfarbe, Religion, körperlicher Grundverfassung oder sexueller Identität.
Seinen Namen hat der Preis von dem deutschen Buchhändler und Verleger Max Spohr.
Preisträger
- 2001: Ford Deutschland
- 2002: Deutsche Bank
- 2004: Deutsche Bahn